Как Правильно Выбрать Навыки Для Включения В Свое Резюме

Когда вы начинаете процесс подачи заявления о приеме на работу, вам необходимо убедиться, что ваше резюме оптимизировано и готово к отправке работодателям. Проблема заключается не столько в том, чтобы найти достаточно вещей, которые можно было бы включить в свое резюме. Скорее, это выбор того, какие навыки, опыт и достижения включить в свое резюме, чтобы повысить вероятность прохождения.

Выбор правильных навыков для включения в свое резюме легче сказать, чем сделать. Какие навыки действительно будут востребованы рекрутерами и менеджерами по найму? Какие навыки демонстрируют, почему вы отлично подходите на эту должность? Какие навыки лучше всего отражают то, что вы предлагаете?

К счастью, существует простой процесс, которому вы можете следовать, чтобы убедиться, что вы отвечаете на эти вопросы и настраиваетесь на работу.

Вот четыре шага для выбора правильных навыков для включения в ваше резюме:

Прежде чем нажать «подать заявку» на вакансию, важно прочитать описание вакансии и понять, что на самом деле влечет за собой эта работа.

Что на самом деле ищет эта компания в кандидате?

Какие обязанности перечислены в списке?

О каких навыках они просят?

Вы должны проанализировать должностную инструкцию, а затем подумать о том, как бы вы вписались в эту «форму» сотрудника, которую они имеют в виду для этой должности. Начните думать об основных обязанностях, которые у вас были на предыдущих местах работы.

Воплощаются ли ваши предыдущие основные обязанности в навыки, необходимые для этой вакансии, — навыки, которые сделали бы вас отлично подходящим для этой должности?

2. Спросите Себя: «Могу Ли Я Оценить Это Количественно?»

После того, как вы расшифровали описание вакансии и определили, обладаете ли вы навыками, о которых просит работодатель, пришло время подумать о том, какие навыки вам следует включить в свое резюме (потому что вы не можете включить их все).

Ключ к тому, чтобы ваше резюме прошло проверку, заключается в том, чтобы включить в него только основные навыки.

Первостепенные навыки (навыки, которые напрямую связаны с основными обязанностями) — это то, что хотят видеть системы отслеживания кандидатов и менеджеры по найму. Они поддаются количественной оценке. Если вы не можете определить это количественно, то, вероятно, это слабый навык. Второстепенным навыкам НЕ место в вашем резюме.

Итак, решая, какие навыки вам следует включить в свое резюме, спросите себя: «Могу ли я оценить это количественно?» Если вы можете, это первостепенный навык, и он должен быть включен в ваше резюме.

В вашем резюме могут быть указаны как отраслевые, так и передаваемые первостепенные навыки. Расшифровав описание вакансии, вы будете знать, какие сложные навыки ищет работодатель.

3. Подумайте О Своем Бренде

Следующий шаг в принятии решения о том, какие навыки должны быть включены в ваше резюме, касается личного брендинга. Вы хотите убедиться, что правильно «брендируете» себя для поиска работы.

Под этим мы подразумеваем знание того, какой тип услуг вы предоставляете компании, и какие наборы навыков поддерживают этот сервис.

Знайте свой бренд и владейте им!

4. Подгоняйте, Подгоняйте, Подгоняйте

Последним шагом в принятии решения о том, какие навыки должны быть включены в ваше резюме, является настройка.

Настройка вашего резюме очень важна. Вероятно, вам придется выделить разные навыки для разных должностей, на которые вы претендуете. Это означает настройку вашего резюме для каждого заявления о приеме на работу.

Над какими проектами вы работали?

Какой опыт вы приобрели?

На какие навыки вам следует обратить особое внимание?

Если вы будете задавать себе эти вопросы для каждой работы, на которую претендуете, ваши ответы, скорее всего, будут отличаться. Так вы будете знать, что правильно составляете свое резюме и даете себе наилучшие шансы пройти собеседование.

Обдумывая свое резюме, помните, что у вас больше навыков, чем вы думаете. Ваша задача состоит в том, чтобы работодателям было легко увидеть связь между вашими навыками и навыками, необходимыми для выполнения работы. Если вы сомневаетесь, спросите себя: «Могу ли я определить это количественно?»

Цель на данном этапе процесса поиска работы — пройти собеседование. Вы можете беспокоиться о получении работы только после того, как узнаете, что участвуете в выборах. Какие навыки помогут вам войти в дверь?